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“五四半天假”缘何会成“一纸空文”

2018-11-09 18:44:45
“五四半天假”缘何会成“一纸空文”? 日前记者调查采访发现大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知,“五四”青年节“半天假”在今年极可能再度成为“一纸空文”。

按理来说,既然是法定假日,休假权当然应受法律保护才是。

“五四”青年节规定的“半天假”, 14岁-28岁适龄人群当然应该享有这一权利。

然而,何以五四青年节的“半天假”在现实中却遭受一纸空文的为难呢?仔细想想,青年节的半天假被挂空,其实也其实不奇怪。

且看,青年节假日的适龄群体,基本上可以分为两类,14岁到22岁的,大多还在上学,其中14岁到18岁的,不是在忙中考就是在忙高考,连晚上睡觉都得分三段,连上个厕所的生理需求都需要调节,平白无故放半天假,实在是太过。

至于22岁以上的群体,则大多走上了工作岗位,尽管青年节的半天假是国家法定,但是,青年们显然不能一声不吭就玩蒸发,而少不了要向老板经理请示一下。

假如老板1皱眉头说句“好像近公司挺忙的”,并且再添上一句“近你的活是否是少了点?”,这青年节半天假当然也就仅供“望梅止渴”。

固然,如果把问题全归咎于老板,显然也非事实。

现实中,很多单位的人员构成,青年几乎成了主力,假如真的按照青年节假期放假的话,恐怕很多厂矿企业都得停工停产半天,医院里的病人也要因为护士消失而得不到必要的照顾。

假设青年节的半天假导致社会基本功能停止运转的话,当然并不适合。

从这个角度来看,青年节的半天假成为“一纸空文”,固然证明了青年群体对于社会的重要性,但同时其实也暴露出社会人力资源结构分配的不尽合理。

很多时候,一些行业和岗位明明不必有太多的年龄限制,却偏偏规定出非35岁以下的用人年龄门槛,其实本身就不合理,至于一些行业不给予员工职业长期发展的规划,也同样造成了员工年龄层次过度单一,一旦放了“青年节”,企业自然转不起来。

可见,“五四青年节”的半天假成一纸空文,固然存在权利遭遇侵犯的成分,但也同样暴露出了社会层面的其他问题。

假设企业单位的用工能够建立起合理的年龄层次梯队,假如“五四青年节”的假期可以调休,而没必要让所有青年群体集体离岗的方式实现,或许“五四青年节”的半天假,才具备了真正落实的前提。

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