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乡镇招考设服务年限是权宜之计

发布时间:2020-02-15 20:21:35 编辑:笔名

乡镇招考设“服务年限”是权宜之计

昨日,市人力社保局发布北京市各级机关2018年度考试录用公务员公告,共计招录4272人,招考职位为2095个。报名将于下周一启动。北京青年报发现,公告中首次强调,新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期),服务期内一般不得调出乡镇。(11月25日人民)

乡镇招录公务员

,设置最低服务年限早已是不成文规定,就是为了稳定乡镇公务员队伍,缓解乡镇人才荒。5年内不得调出乡镇,确保每一个考到乡镇的公务员,都至少要干5年,如果没有其他途径调动,这样的年轻人就可能成为当地的骨干力量,对乡镇的正常运转,作用不可小视。

之所以会费心费力设置这么一个条件,主要还是因为乡镇公务员流动大,乡镇留不住人,好不容易招来年轻人,干上一两年就找关系调走了,辛辛苦苦培养的人才,反而给了别人,无疑于给别人做嫁衣。乡镇没有年轻人是不行的,留不住人必然也不好,长此以往必然导致乡镇人才荒,而城里的部门却人满为患。

同样是公务员,为何大家都想往城里调呢?除了乡镇的地理位置偏远,不及城里上班方便,主要还是因为乡镇事多事杂。上面千条线,下面一根针,绝大多数工作业务,一级一级分解最终还是落在乡镇公务员的头上,实在太辛苦,让一些有想法、有奔头的年轻人扎不下根,总想到条件更好、发展空间更大的城里上班。

5年的服务期,制约着新考录的公务员必须在乡镇干满五年。但从各地试行的情况来看,确实也产生了一些效果,但终究是留人留不住心,一到五年,往往就是乡镇公务员的调动高发期,甚至有关系好、背景硬的人,打政策的擦边球,借用到城里,待服务期满后,再正式办调动。如此一来,乡镇的编制被人占,却没有做事,依然难以破解人少事多的困局。

其实,被动留人不如主动扎根,让乡镇公务员主动留下来,愿意留下来,才是关键。只有通过提高乡镇公务员的吸引力,依靠更多的政策倾斜,让乡镇公务员更吃香、更有前途,才能从根本上解决问题。比如:职务职级并轨向乡镇倾斜,提拔晋升政策向乡镇倾斜,让乡镇公务员有更广阔的前景,能够看到美好的未来;打破机关的形式主义作风,简政放权,让乡镇公务员从文山会海里解决出来,多干服务于民的实事。

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